Положение обязывает

Положение обязывает

Быстрое развитие информационных технологий требует подготовки квалифицированных кадров, способных эффективно использовать их. Освоение четырех разделов последней версии программы «1С» представителями нескольких заводских подразделений как раз и укладывается в эту концепцию. Обучение прошло в мае-июне и было организовано самым удобным образом - без отрыва от производства. Провели его приглашенные из учебного центра города Ростова-на-Дону преподаватели. Было пройдено четыре курса: «1С: Бухгалтерия (ред.3.0), «1С: Зарплата и управление персоналом» (ред.3.1), «Система компоновки данных» и «1С: Управление торговлей» (ред.11.3). С января 2018 года все подразделения «Электроцинка» будут работать в единой информационной системе. Главный бухгалтер завода Оксана Половинкина уверена, что грамотная и слаженная работа с применением информационных ресурсов бухгалтерии значительно облегчает сотрудникам жизнь, особенно, если учесть, что ведение учета и составление отчетности сегодня значительно усложнились, а требования со стороны государства постоянно меняются. - Программа «1С» в ее последней восьмой версии в редакции 3.0 поможет еще лучше регулировать сложный механизм документооборота, - считает она. У бухгалтера бюро учета финансово-расчетных операций Валерии Середы знакомство с «1С: Бухгалтерия» состоялось не сегодня. - В программе работаем с 2004 года, а «1С: Предприятие 8» используем уже больше двух лет. Но она все время совершенствуется и становится более удобной. Например, в старой версии я со своего счета 71 (расчеты с подотчетными лицами) при проведении документа «Авансовый отчет» относила средства на 60-й («Расчеты с поставщиками и подрядчиками»), затем закрывали на счет 10 («Товары»). В новой версии промежуточная операция исключена, и это облегчает работу, - рассказала Валерия. Заместитель начальника отдела труда и заработной платы Елена Джимиева, несмотря на то, что для нее это абсолютно новая программа, тоже настроена оптимистично. Она отметила, что преподавание было спланировано таким образом, что теория сразу подтверждалась практикой. - На «Электроцинке», в силу большого списочного состава, существует много нестандартных ситуаций. Это, к примеру, перевод работника из одной смены в другую, укороченный рабочий день у некоторой категории заводчан, разные графики смен. Мы брали какого-нибудь работника и пробовали его проанализировать. Начисляли заработную плату, удерживали налоги. После прохождения курса мы пробуем адаптировать программу под наше предприятие и несколько подразделений уже рассчитываем в версии «1С: Зарплата и управление персоналом 8» в редакции 3.1, - рассказала Елена. Этот же курс прошли нормировщики цехов и работники заводского отдела кадров. Они тоже оценили его удобство. - «1С: Зарплата и управление персоналом 8» - это готовое к работе решение, в котором учтены все требования законодательства и реальная практика работы предприятий. Программа решает задачи трех категорий пользователей: кадровой службы, бухгалтерии, руководства. Используя ее можно анализировать кадровый состав, планировать штатную численность и контролировать исполнение кадрового плана, формировать отчетность в различных разрезах, - выразила общее мнение заместитель начальник отдела кадров Фатима Карсанова. Курс обучения окончили также работники ОМТС, складского хозяйства и кладовщики основных подразделений, которые начнут реализовывать программу по переходу на новую версию ведения складского учета.

Анна Савельева

 


СКФО Дагестан Ингушетия КБР КЧР Осетия Ставрополь Чечня

Другие новости

Другие новости

Обьявления